Publication des résultats des tableaux d'avancement ADJAENES ADJAENES P1C 2022 ADJAENES P2C 2022

CR du groupe de travail du jeudi 30 juin 2022 qui s’est tenu conjointement Amiens/Lille et dont l’ordre du jour était consacré à la mise en œuvre de l’augmentation de l’IFSE initiée par la DGRH du ministère de l’Éducation nationale le 1er avril 2022. Il était présidé par Monsieur DAUMIN, secrétaire général de la région académique accompagné de son adjoint Monsieur DESMONS. Siégeaient également les secrétaires généraux des deux académies (Madame VIOT pour Amiens et Monsieur PIERRE pour Lille). La revalorisation sera mise en œuvre sur la paye d’août 2022 à Amiens et, au plus tard, de septembre 2022 à Lille avec effet rétroactif au 01/01/2022. Vous en trouverez notre compte-rendu en cliquant sur l'image ci-contre

Alerte sur les conditions de travail des personnels liée à la canicule annoncée dans certaines parties de notre territoire

Mesdames, messieurs,
 

Je vous invite à diffuser ses recommandations auprès des personnels de votre service :
Météo France annonce une vague de fortes chaleurs jusqu'à ce samedi, susceptible d'affecter les conditions de travail des personnels, l'alerte canicule devant concerner certaines parties de notre territoire.

Je vous invite à diffuser les recommandations pour prévenir les risques liés au travail par forte chaleur :
- boire de l'eau régulièrement, sans attendre d'avoir soif ;
- fermer les fenêtres aux heures les plus chaudes de la journée ;
- signaler au service de médecine de prévention les situations de maladies chroniques, les pathologies aiguës, les situations de grossesse, les traitements médicamenteux au long cours ;
- limiter ou reporter autant que possible le travail physique ;
 

Durant cette période de forte chaleur, il convient donc :
- d' aérer les bureaux et autres espaces clos par ouverture des fenêtres pendant les heures les moins chaudes de la journée,
- pour l'utilisation des équipements de refroidissement de l'air qui peuvent être réglés individuellement, les débits de soufflage doivent, de même que pour les climatiseurs des salles de réunion, être limités de façon à ce que les vitesses d'air au niveau des personnes restent faibles (pas de ressenti de courant d'air).
- l'utilisation des ventilateurs est à éviter dans les locaux occupés par plusieurs personnes. Si l'usage de ventilateurs individuels s'avère malgré tout indispensable pour maintenir des conditions de travail acceptables, une réduction de la vitesse de l'air et une implantation limitant la dispersion de l'air sur plusieurs personnes sont recommandées (au plus près de l'utilisateur).

Je vous remercie de votre vigilance.

La secrétaire générale d'académie
Delphine VIOT-LEGOUDA

Alerte fortes chaleurs...

Pour info, vous trouverez ci-dessous le message adressé au ministère par les représentants des personnels au CHSCT. Les trois organisations représentatives sont signataires de ce message.
 

D’autres interventions ont eu lieu auprès du MEN sur ce sujet.

Par ailleurs, le ministère du travail a actualisé sa page canicule 

Et surprise, très récemment, le MEN aussi

Délégation de région académique aux systèmes d’information : GT conjoint Amiens-Lille Lundi 28 mars 2022 s’est tenu un GT conjoint dont l’ordre du jour était consacré à la mise en place de la future DRASI Il était présidé par M. DAUMIN, secrétaire général de la région académique accompagné de son adjoint M. DESMONS. Siégeaient également les secrétaires généraux (VIOT et PIERRE), le DRASI (M. CARPENTIER) et ses adjoints de Lille (M. BENNANI) et d’Amiens (M. PONCET). Siégeaient au titre de la représentation syndicale, pour la FSU Amiens, MM. CHRETIEN, DESTREZ, DEVENDEVILLE, GUEANT, LALOUETTE et MAKRI et pour, la FSU Lille, Mme WURTZ et M. DELBECQ. Projet de la région académique La mise en place de la DRASI dont l’arrêté a été publié au BOEN du 17 mars 2022 va se poursuivre jusqu’en décembre 2022. Une organisation en 4 départements devrait voir le jour : • Infrastructures informatiques • Domaine Métier • Centre de service SI • Transformation numérique Les fiches de poste et lettres de mission des chefs de départements seront finalisées à la mi-avril. Elles seront communiquées à l’ensemble des personnels de la DRASI pour une prise de poste fin mai 2022. Chaque département déclinera sa propre organisation en pôles. Départements et pôles seront bi-sites avec le souhait d’une répartition des chefs dans les deux académies. L’adjoint d’un chef positionné dans une académie sera positionné dans l’autre académie. Il est demandé à chaque personnel de réfléchir à son positionnement dans la nouvelle organisation : l’objectif est de restreindre autant que faire se peut la polyvalence des personnels pour accroitre la spécialisation de chacun sur un domaine particulier. Cette phase de positionnement s’étalerait de juin à septembre 2022. D’octobre à décembre 2022, les agents prendraient leurs nouvelles fonctions et la nouvelle organisation se mettrait en place progressivement. Un accompagnement et une écoute attentive des agents est annoncée. Une obligation de continuité de services et qualité de service rendu est à garantir dans la période mais avec un objectif annoncé de ne pas mettre en difficulté les agents. Notre analyse Dernière d’une longue série de restructurations ayant conduit à la naissance de 5 services de région académique, 7 délégations de région académique et 4 services interacadémiques, la mise en place de la DRASI est extrêmement sensible puisqu’en relation avec l’intégralité des fonctions administratives et éducatives de nos deux académies. Si la fusion des académies n’a pas eu lieu, la fusion des services des académies est bien à l’œuvre. Cette réorganisation devra veiller à garantir un maintien de l’expertise dans chaque domaine sur les deux académies. Elle devra assumer les conséquences d’un abandon de la polyvalence des agents amiénois atteignable uniquement par un renfort en ETP. La mise en place des pôles bi-sites devra veiller à ne pas isoler un agent sur l’un des sites au dépend de la cohésion d’équipe. La création de départements qui, pour certains, atteindraient un effectif proche de l’ancienne DSI d’Amiens demandera un chef à plein temps : il sera nécessaire de les décharger de tout ou partie de leurs missions techniques actuelles. A ce niveau de responsabilité, il est impératif de revoir très rapidement la grille IFSE des ITRF afin de donner de la lisibilité aux personnels qui souhaiteraient candidater, voire réfléchir à des bonifications en NBI.   Cliquez sur l'image de gauche pour ouvrir notre tract d'information relatif à la Délégation de région académique aux systèmes d’information

Groupe de travail relatif à la requalification de la filière administrative du mercredi 30 mars 2022 au rectorat d'Amiens

L'occasion pour le SNASUB-FSU, après avoir participé aux discussions nationales à la DGRH ayant abouti au plan (insuffisant, mais c'est mieux que rien !) de revalorisation de la filière administrative, de rappeler ses revendications en matière de requalification

des emplois : requalifier sur place l'ensemble des collègues promu.es chaque année (et volontaires, évidemment) par concours interne ou par liste d'aptitude, dès lors qu'ils ou elles exercent au quotidien des missions qui relèvent de l'emploi du corps supérieur !

Pour nous, cela devrait concerner la quasi totalité des adjoint.es administratifs, qui se voient aujourd'hui confier de nombreuses missions de catégorie B, en EPLE et dans les services (mais aussi dans l'enseignement supérieur)...
 

Et cela devrait concerner aussi des collègues SAENES (adjoint.es gestionnaires, chef.fes de bureau...) qui exercent aujourd'hui dans les services et les EPLE des missions d'encadrement et/ou de pilotage.

Attention : la fiche de poste des candidat.es à la promotion devra donc établir précisément les missions confiées au quotidien pour objectiver - ou non - le décalage entre les missions exercées et l'emploi occupé !

Les annonces de la direction académique sur ce sujet :

- 24 emplois de C transformés en B en 2022 au titre de la requalification AdjAENES > SAENES ;

- 17 emplois de B transformés de B en A en 2022 au titre de la requalification SAENES > AAE ;

- Une nouvelle campagne académique de promotion 2022 par liste d'aptitude pour les corps de SAENES et d'AAE sera rouverte par la direction, en popularisant ces éléments nouveaux, qui n'avaient pu l'être lors de la précédente...

Cliquez sur l'image ci-dessous pour obtenir le document de travail

Réouverture de la campagne de recrutement d’attachés (AAE) et de secrétaires d’administration (SAENES) par voie de liste d’aptitude au titre de l’année 2022
Circulaire DPAE n°ATSS-2022-002 du 1er avril 2022
La campagne de dépôt des candidatures est exceptionnellement réouverte à compter du lundi 4 avril 2022 jusqu’au mercredi 13 avril 2022 inclus.
Un examen attentif sera porté sur la situation des candidats inscrits sur les listes d’aptitude d’AAE ou de SAENES qui pourront, s’ils exercent déjà des fonctions correspondant au corps de catégorie supérieure, se voir proposer le maintien sur leur poste actuel.

Dossier de candidature à compléter par l’agent puis par l’autorité hiérarchique

Le secrétariat général répond à notre demande relative aux demandes d’ajustement du nombre de jours télétravaillables dans la période

Il n'y a pas de disposition spécifique relative au télétravail, nationale ou académique, qui permettrait le passage de un à deux jours du fait de l'augmentation des coûts du transport.

Cependant, nous pouvons autoriser l'exception suivante par rapport à notre campagne annuelle : un agent qui aurait eu un accord pour un jour alors qu'il avait fait une demande initiale pour deux jours, pourrait exceptionnellement (s'il le souhaite) faire une demande de modification, jusqu'à la fin de l'année scolaire, pour un passage à 2 jours.

Le changement serait possible sous 3 conditions :

- compatibilité avec la bonne organisation du service,

- accord du supérieur hiérarchique,

- trajet domicile/travail important avec un véhicule personnel.

La FSU signale que les personnels qui roulent sont fortement impactés par la hausse des carburants. La FSU alerte car certains personnels ne vont plus pouvoir se déplacer.

La conseillère technique du service social informe avoir déjà été fortement sollicitée par des personnels ayant un travail mais un budget serré et qui angoissent aussi sur ce qui peut se passer sur le long terme.

L’augmentation de carburant et de certains produits fragilise les budgets. Les personnels ont l’obligation de se rendre sur leur lieu de travail.
Elle indique que l’action sociale n’a pas vocation à prendre en charge toutes les situations et ne va pas pouvoir le faire. L’action sociale doit garder sa philosophie initiale.

La FSU réitère sa sollicitation, faite à chaque CAAS, de demande de crédits supplémentaires si besoin.

Les CAAS n’ont effectivement pas à pallier toutes les augmentations du coût de la vie, mais il y a toujours une multiplication du nombre de demandes exceptionnelles.

La mise en place du télétravail peut limiter les déplacements de certains personnels
Le DRH rappelle l’engagement du rectorat sur l’évolution de la charte académique sur le télétravail qui va s’étendre aux personnels ATSS en EPLE.

La FSU rappelle que l’un de ses syndicats, le SNASUB FSU, est en attente d’une réponse de la secrétaire générale concernant les demandes d’ajustement du nombre de jours télétravaillables dans la période.
Le DRH, bien qu'y étant réticent au sens large, nous a assuré que chaque nouvelle demande serait étudiée au cas par cas. Il n' y aura pas de consigne particulière.

Extrait de la demande du SNASUB-FSU en date du 11 mars 2022 : "Beaucoup de nos collègues des services académiques ont reçu un avis favorable pour exercer en télétravail 1 jour/semaine alors que leur demande initiale était de 2 jours/semaine. Dans cette situation particulière, il nous semble qu'une réévaluation favorable des demandes de télétravail sur 2 jours doit être envisagée et proposée à ces personnels.
Les phases de télétravail imposées par la crise Covid ont largement démontrées qu'aucun obstacle, hormis une opposition de principe de certains chefs de service, n'empêchait le passage à 2 voire 3 jours".

Groupe de travail conjoint AMIENS/LILLE du vendredi 18 mars 2022 portant sur les mesures d'emploi du BOP 214 à la rentrée prochaine
 

Le compte-rendu du SNASUB-FSU

Vendredi 18 mars 2022 s’est tenu un GT conjoint dont l’ordre du jour était consacré à la préparation de la rentrée 2022 dans les services académiques et de région académique.
Il était dirigé par M. DAUMIN, secrétaire général de la région académique accompagné de son adjoint. Siégeaient également les secrétaires généraux des deux académies ainsi que leurs adjoints.
Siégeaient au titre de la représentation syndicale, pour le SNASUB-FSU Amiens, MM. DESTREZ et GUEANT et pour le SNASUB-FSU Lille Mme WURTZ et M. BOUS.
 

Retrait d’emplois
M. DAUMIN a commencé la séance en indiquant que l’enquête SERACA annuelle laissait paraître un écart à la moyenne pour l’académie de Lille. A ce titre, le ministère demande à Lille un effort de solidarité avec les autres académies et la restitution de 9 ETP (en catégorie C). Nous contestons cette demande qui, sous prétexte de solidarité, vise à gérer la pénurie de postes dans la filière administrative. Une énième année de retrait d’emploi pour Lille (plus de 100 depuis 2013) et une année blanche pour Amiens.
 

Nous rappelons que dans le même temps, les missions nouvelles et les demandes urgentes à mettre en œuvre viennent peser de plus en plus lourdement sur des personnels de moins en moins nombreux. Les deux faces d’un même ministère (DGRH et DEGESCO) qui semblent ne pas communiquer entre elles…

Le SGRA entend nos remarques et partage le constat et le SGA de Lille indique la nécessité de passer en revue les missions des services pour « prioriser » les tâches. Nous indiquons que la priorisation ne réglera pas le surplus de travail et l’accumulation des retards. Il approuve et indique nécessaire de se délester de missions parfois encore dans le giron de l’Education nationale bien que ne dépendant plus du périmètre de l’Etat (assistance aux EPLE par exemple).
 

Le SGRA met également en avant la numérisation et la dématérialisation des procédures pouvant permettre des gains d’efficience : nous indiquons la limite d’un tel raisonnement puisque, à la fin, une intervention humaine d’un gestionnaire sera toujours nécessaire… surtout pour les cas nécessitant une écoute approfondie si chère à la gestion des ressources humaines de proximité prônée par le ministère.
 

La ventilation des retraits n’est pas arrêtée mais au moins une semble identifiée et jugée supportable par le service des achats (région académique).
 

Transformation
Le support INSEE transféré au SRAES (site d’Amiens) sera transformé en support d’IGE. Le poste sera mis au mouvement pour trouver un titulaire puis ouvert éventuellement à un contractuel en dernier ressort.
 

Le SGRA nous indique la difficulté à recruter sur ce type d’emploi ; nous rappelons l’insuffisance du régime indemnitaire des ITRF et le choix d’autres ministères par les potentiels candidats.
 

Transferts
11 ETP seront transférés de Lille vers Amiens pour la mise en place du Centre de service partagé interacadémique à la rentrée 2022. La catégorisation des emplois est toujours discutée entre le SGRA et les deux académies. L’idée est de ne pas surcalibrer et surcatégoriser les effectifs dans l’optique d’un probable transfert des missions et des ETP en 01/2025 au Centre de Gestion des Finances de la Direction des Finances Publiques de la Somme (application d’un schéma national). Le SGRA indique que cette éventualité n’est plus certaine si l’académie peut démontrer le bien fondé de son organisation.

Dans l’éventualité d’un départ des missions, les personnels seront amenés à choisir de suivre ou non leurs missions : nous tenons à ce que cette éventualité soit indiquée aux personnels affectés en 09/22 pour donner de la visibilité à moyen terme. Le régime indemnitaire FP étant favorable, les personnels pourront faire un choix en toute conscience.


 

Le Recteur a répondu à notre demande !

LA PRIME DE FIN D’ANNEE pour les personnels administratifs et techniques de notre académie, DONT LE VERSEMENT EST ANNONCE SUR LA PAYE DE DECEMBRE 2021

Elle est attribuée selon les mêmes modalités que votre indemnité de fonctions, de sujétions et d’expertise (IFSE) à savoir en fonction du corps, de la quotité de travail et du groupe de fonction du régime indemnitaire

tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel (RIFSEEP) dont vous relevez au 1er septembre 2021.

Compte rendu de la FSU du CHSCTA du lundi 8 novembre 2021 (Cliquez sur l'image ci-dessous)

Notre compte-rendu du comité technique académique du jeudi 21 octobre 2021, pour l’information des personnels ATLSS de notre académie…

LA REVALORISATION INDEMNITAIRE 2021

Pour rappel important : le comité technique (académique - CTA), c’est quoi ?
Le comité technique académique (CTA) est composé des représentant.es des personnels désigné.es par les organisations syndicales représentatives à l’issue des élections professionnelles organisées régulièrement dans la fonction publique. Les dernières ont eu lieu fin 2018 et les prochaines auront lieu fin 2022. La FSU, notre fédération, dispose de 4 (sur 10) représentant.es au CTA, ce qui permet au SNASUB-FSU d’y représenter dignement et efficacement l’ensemble des personnels administratifs et ITRF, dans l’enseignement scolaire. Le CTA est présidé par le recteur d’académie.

L’ordre du jour du CTA du 21 octobre 2021
1 – Les ajustements des moyens enseignants dans les lycées et LP de l’académie pour la rentrée 2021 ;
2 – Les résultats aux examens des jeunes de l’académie : session 2021 ;
3 – Le bilan de la rentrée scolaire 2021 : les effectifs d’élèves dans les 1er et second degrés, le bilan de l’orientation et de l’insertion des élèves ; le bilan des mouvements ATSS ;
4 – Le régime indemnitaire des personnels ATLSS ;
5 – Les grilles de rémunération des personnels contractuel.les ;
6 – Les questions diverses ;

Pour des raisons de place et de temps, ce compte-rendu traitera des questions relatives à l’indemnitaire des personnels administratifs et ITRF.

D’autres communications du SNASUB-FSU Amiens traiteront de la rémunération des personnels contractuel.les ATLSS et du bilan du mouvement 2021 des personnels administratifs et ITRF.
Si des collègues veulent des précisions sur les autres points de l’ODJ, ils peuvent nous contacter et nous les informerons en direct : snasub.amiens@orange.fr

Indemnitaire des personnels administratifs et ITRF : notre compte-rendu du comité technique académique du jeudi 21 octobre 2021 (Cliquez sur les images ci-dessous)

La revalorisation de notre prime mensuelle IFSE en 2021…

Effet financier à compter du 1^er janvier 2021 (effet rétroactif, donc, payé sur le salaire de décembre 2021)

Comment ça marche ?

Compte-rendu du groupe de travail inter académique sur la revalorisation indemnitaire 2021
Filières administrative et ITRF de l’enseignement scolaire - LILLE et AMIENS
Jeudi 7 octobre 2021

Notre délégation SNASUB-FSU AMIENS était composée d'Elodie ROY du lycée La Ramée de Saint Quentin, de Brigitte SANCHEZ du lycée Montaigne d’Amiens, de Willy DESTREZ, de David BETTE, de Bernard GUEANT du rectorat et de Philippe LALOUETTE, du lycée Edouard Gand d’Amiens. Soient 3 personnels administratifs et 2 personnels ITRF.

Nos collègues du SNASUB-FSU LILLE : Laila SINGH-PAUL, Julien MOREAU, Frédéric BRESSAN et Carole WURTZ.

Monsieur DAUMIN, secrétaire général de la région académique pilotait cette séance depuis le rectorat d’Amiens, en présence, notamment, de Madame VIOT, SGA de l’académie d’Amiens et à distance de Monsieur PIERRE, SGA de l’académie de Lille et des SG adjoints DRH des deux académies.

Notre déclaration liminaire, lue aux noms des SNASUB-FSU de LILLE et d’AMIENS, en début de séance par Bernard GUEANT :

Michel DAUMIN explique que le montant de l’enveloppe dédiée pour la revalorisation indemnitaire est conséquent et même historique, de l’ordre de 22,8 millions d’euros pour les agents de l’AENES au niveau ministériel et de 1,7 millions pour les agents ITRF.

Delphine VIOT précise que la discussion portera hors CIA (la prime de fin d’année). Par contre la prime forfaitaire « one shot » initialement versée dans le cadre d'un changement de grade (1500 euros pour les catégories A, 1000 euros pour les catégories B et 650 euros pour les catégories C) dans l’académie d’AMIENS disparait au profit d’une augmentation mensuelle en cas de changement de grade, augmentation prévue dans la cartographie unifiée.

L’augmentation de l’IFSE mensuelle en cas de changement de grade aura donc un effet carrière.

La revalorisation indemnitaire 2021 : COMMENT CA MARCHE ?
Elle se fera par 2 voies, convergentes et sera payée sur la fiche de paye de décembre 2021

          1ère voie :

-          Pour les personnels administratifs, par l’application de montants planchers ministériels de référence revalorisés à compter du 1^er janvier 2021 : seul.es, donc, les collègues qui percevaient une IFSE mensuelle inférieure à ces montants bénéficieront de cette première voie de revalorisation, avec effet rétroactif au 1^er janvier 2021.

Pour rappel, le régime indemnitaire IFSE depuis le 1er janvier 2019 dans notre académie

Cette revalorisation indemnitaire 2021 est contenue dans le plan de requalification de la filière administrative.
Pour en savoir plus,  l'espace sur notre site internet national

-          Pour les personnels ITRF de l’enseignement scolaire, par l’application de % de revalorisation appliqués à l’IFSE mensuelle individuellement perçue, à compter aussi du 1^er janvier 2021 :

ces % sont le produit de la « discussion » que nous avons eue avec la DGRH du MENJS en juillet dernier.

Pour en savoir plus

- 2ème voie :

Par la convergence des montants de référence des cartographies IFSE des académies d’AMIENS et de LILLE débouchant sur une cartographie unique pour les administratifs et une autre pour les ITRF du scolaire.

- La cartographie unique pour les administratifs
- La cartographie unique pour les ITRF

Important : Pour découvrir le montant revalorisé en 2021 vous concernant, il vous faut vous reporter - pour votre corps et groupe - aux groupes de colonnes « MONTANTS D’ENTREE PROPOSES CONVERGENCE »,

trouver le montant annuel concernant votre grade et diviser par 12 pour avoir le montant mensuel prévu.

Cette convergence indemnitaire entre les personnels des académies d’Amiens et de Lille sera réalisée selon la règle du « mieux disant ». Cela permettra aussi de corriger certaines incohérences existantes. Et surtout de revaloriser l’IFSE mensuelle de collègues non concerné.es par la 1ère voie, du fait de la faiblesse de la revalo. Ministérielle ! OUF !

Madame VIOT commente les documents de travail préparatoires pour les ITRF et indique que l’enveloppe ministérielle était prévue uniquement à l’origine pour la revalorisation. Seul le réexamen triennal est financé par le MEN. Cependant la direction de la région académique a souhaité également débuter la convergence entre les personnels ITRF des académies de Lille et d’Amiens selon le principe du « mieux disant strict » : les montants de référence de la cartographie unique sont donc supérieurs à ce qu’ils auraient été en appliquant strictement les % de la revalorisation triennale.

La mise en paiement relative à la convergence indemnitaire Amiens/Lille sera effective - avec un effet rétroactif depuis janvier 2021 pour les administratifs et juillet 2021 pour les ITRF - sur les fiches de paie de décembre dans nos 2 académies.

Le SNASUB-FSU va alerter le MEN sur le rapport différencié existant entre personnels administratifs et personnels ITRF. Car, contrairement à d’autres OS durant le GT, nous revendiquons absolument un plan de convergence indemnitaire entre nos 2 filières, meilleure façon pour nous d’ouvrir une perspective concrète de convergence interministérielle à l’échelle de toute la fonction publique d’Etat.

Pour conclure ce compte-rendu, nous vous communiquons ci-dessous le courrier de synthèse de nos revendications principales concernant les 2 projets de cartographie unique transmis le soir même de la réunion du GT aux directions concernées. Elles n’ont pas encore répondu à ces demandes mais nous savons que les comités techniques des 2 académies seront réunis très prochainement : le jeudi 21 octobre prochain, pour celui de l’académie d’AMIENS.

Nous savons aussi - cela a été confirmé par la secrétaire générale de l’académie d’AMIENS - qu’une prime de fin d’année sera versée. Nous avons revendiqué son maintien – en complément de la revalorisation indemnitaire 2021 et son versement aux agents non titulaires, comme tous les ans dans notre académie. Nous y tenons, car celle-ci doit aussi concerner les personnels nouvellement intégrés de Jeunesse et Sports, qui, s’ils n’ont rien perdu à l’affaire sur le plan de leur traitement indiciaire et indemnitaire, ont largement perdu sur le terrain de l’action sociale, ce que nous dénonçons.

Pour l’info des collègues de Jeunesse et Sports 

A suivre de très près, donc !

Vos délégué.es du SNASUB-FSU Amiens,
Brigitte Sanchez, Elodie Roy, David Bette, Willy Destrez, Bernard Guéant et Philippe Lalouette

Notre compte-rendu en version imprimable, c'est ICI

Notre délégation était composée d’Elodie MOURIER, du SDJS 80-DSDEN 80, de Willy DESTREZ et Bernard GUEANT du rectorat et de Philippe LALOUETTE, du lycée Edouard Gand d’AMIENS.
Nous avons été reçus par Mme Delphine VIOT, secrétaire générale de l’académie (SGA) et par M. Samuel HAYE, secrétaire général adjoint de l'académie, directeur des ressources humaines (DRH).

Nous avions souhaité aborder plusieurs sujets :
- Le contexte sanitaire
- Emplois vacants et recrutements
- Jeunesse et Sports
- Complémentaire Santé
- Le relèvement du SMIC et ses conséquences sur les indices de rémunérations des agents de catégorie C et des agents non titulaires
- Renforts DSDEN de l'Aisne
- Révision de la carte comptable académique
- Télétravail
- Jeunesse et Sports
- Complémentaire Santé
- Le relèvement du SMIC et ses conséquences sur les indices de rémunérations des agents de catégorie C et des agents non titulaires
Pour prendre connaissance de notre compte-rendu, c'est ICI

Mise en œuvre du télétravail dans les services académiques pour l'année scolaire 2021-2022

Le télétravail est applicable à l’ensemble des personnels des services académiques dont la nature des activités est compatible avec ce mode d’organisation du travail et avec le bon fonctionnement du service.

L'article 25 du décret n° 82-451 stipule que les commissions administratives paritaires académiques (CAPA) peuvent être saisies à la demande du fonctionnaire intéressé sur le refus d’une demande initiale ou de renouvellement de télétravail formulée par un fonctionnaire en application de l'article 5 du décret n° 2016-151 du 11 février 2016 relatif aux conditions et modalités de mise en œuvre du télétravail dans la fonction publique.

Si vous souhaitez faire appel à la CAPA compétente pour que votre demande initiale soit réexaminée, complétez notre fiche de suivi syndical

Commission administrative paritaire académique des SAENES du mardi 30 juin 2021

Vos délégué.es du personnel SNASUB-FSU dénoncent le démantèlement progressif des droits des personnels !
Tout en continuant de vous défendre, opiniâtrement, dans les CAP et en dehors ! On lâche rien !

Ce mardi 30 juin, à 14 h au rectorat d'AMIENS, était réunie une CAPA des SAENES devant statuer sur le refus de titularisation d'un.e collègue stagiaire.

Vous lirez ci-dessous notre déclaration préalable condamnant la perte progressive de droits des personnels : celui d'être informé.es par leurs délégué.es élu.es des décisions individuelles qui les concernent, en matière de mobilité et de promotions.

L'occasion pour nous de rappeler ici, que si les tableaux annuels de mutations et de promotions ne sont plus soumis aux personnels par l'intermédiaire de leurs délégué.es dans les CAP, il n'en demeure pas moins qu'elles restent des instances de défense importantes face aux décisions des directions : vous lirez notamment ci-dessous l'article 25 du décret n° 82-451 fixant leurs compétences maintenues. A cogiter, donc !

S'il nous faut gagner le rétablissement des compétences perdues par les CAP en revenant sur la Loi du 6 août 2019 et ses conséquences réglementaires, loin de nous l'idée d'abandonner la défense individuelle et collective des collègues en abandonnant le cadre des CAP !

Vous pouvez continuer à compter sur nous !

La déclaration préalable du SNASUB-FSU à la commission administrative paritaire académique des SAENES du mardi 30 juin 2021
L'article 25 du décret n° 82-451 fixant les compétences maintenues commissions administratives paritaires

Mise en œuvre du télétravail dans les services académiques pour l'année scolaire 2021-2022
Depuis le 14 juin dernier, les personnels du rectorat intéressés par l'exercice de leurs fonctions en télétravail à la rentrée prochaine ont été invités à se déclarer auprès de leurs supérieurs hiérarchiques.
La charte académique donne le cadre et les principes directeurs du télétravail dans les services académiques, mais force est de constater, d’après un panel représentatif de nos collègues affectés au sein des différentes divisions et délégations, que ce cadre fait l’objet d’une lecture très orientée des critères d’éligibilité et des modalités d’exercice du télétravail de la part des chefs de services.

Pour le SNASUB-FSU, l’organisation du télétravail doit absolument reposer sur une relation de confiance entre les agents et leurs responsables hiérarchiques.
 

Le SNASUB-FSU écrit à la secrétaire générale de l’académie pour lui demander de bien vouloir rappeler aux différents responsables hiérarchiques qu’il n’y a pas lieu à interprétation des modalités de mise en œuvre du télétravail (missions, durée, jours, plages horaires…) - discutées avec les organisations syndicales et présentées en CTA - dans notre académie pour la rentrée scolaire prochaine. Notre courrier

Suite à l’intervention du SNASUB-FSU, la secrétaire générale de l'académie fait un geste en direction des personnels :
"A la suite de votre message, je vous informe que la date de limite d'alimentation du CET est exceptionnellement prolongée jusqu'au 30 juin 2021(que les agents aient déjà ouvert un CET ou non)"
Le SNASUB-FSU s’était adressé dans l’urgence à la secrétaire générale de l’académie le mercredi 16 juin 2021, pour lui demander un délai supplémentaire dans la mise à jour du logiciel de gestion du temps de travail HOROQUARTZ par rapport aux congés non pris sur l’année scolaire 2019/2020.

Lundi 31 mai 2021 à 14 h : réunion de lancement de l'observatoire contre les LGBTlphobies
 

La FSU vous rend compte !

- Notre déclaration liminaire

- Notre compte-rendu

Groupe de travail relatif à la carte comptable académique cible du jeudi 27 mai 2021 : le SNASUB-FSU vous rend compte !

A lire attentivement !
N'hésitez pas à nous contacter pour tout avis, remarque, proposition, information...
Notre compte rendu

Compte rendu de la FSU du CHSCTA extraordinaire du mercredi 26 mai 2021

Siégeaient pour la FSU : Hélène ALLANIC, Corinne COLOMB, Bernard GUÉANT, Delphine LEROY et Pierre RIPART.
UNSA 3, SGEN 2, FO 1

Un CHSCTA s’est réuni ce mercredi 26 mai 2021, présidé par le recteur accompagné par la secrétaire générale, la médecin conseillère technique, le directeur des ressources humaines, les DSDEN 02, DSDEN 60, DSDEN 80, l’ISST, les conseillèr.es de prévention de l'Aisne, de l'Oise et de la Somme, la psychologue du travail.

Seule la FSU a donné lecture d'une déclaration liminaire. Vous la retrouverez ici

Le compte-rendu de la FSU

Données chiffrées apportées suite au CHSCTA extraordinaire du 26 mai 2021
- Chiffres des cas confirmés de novembre 2020 à mai 2021 ;
- Nombre des cas confirmés pour le mois de mai 2021 :

Vendredi 7 mai 2021 : Comité de suivi - région académique AMIENS-LILLE - de l'intégration de jeunesse et sport à l'éducation nationale

Le rattachement des missions liées aux politiques de jeunesse, d'éducation populaire, de vie associative, de sport et d'engagement civique à l’éducation nationale s'effectue depuis le 1er janvier 2021 et fait l'objet d'un suivi particulier.

Un comité de suivi territorial a été installé, à l'échelle de la région académique AMIENS-LILLE, dans lequel vos délégué.es FSU siègent, dont ceux du SNASUB-FSU.

Vous prendrez connaissance ci-dessous des documents de bilan et ou de synthèse présentés par la direction régionale, représentée par Valérie CABUIL, rectrice de région et par Michel DAUMIN, secrétaire général de la région académique lors de la réunion de ce comité de suivi, le vendredi 7 mai dernier (en visioconférence).

Personnels de jeunesse et sports, bienvenue à l'éducation nationale, n'hésitez pas à prendre contact avec vos délégué.es syndicaux !
Émilie Jankowiak, Willy Destrez, Philippe Lalouette, vos représentant.es FSU au comité de suivi régional.

- La feuille de route

- Fonctionnement depuis le 1er janvier 2021

- Les locaux et conventions

- Les systèmes d'information

- Les emplois

- Le service national universel

- Le plan régional inspection contrôle évaluation jeunesse et sport

Groupe de travail conjoint Amiens-Lille du 5 mai 2021 concernant les cartographies académiques relatives au versement de l’indemnité mensuelle (IFSE) des personnels administratifs et ITRF des BOP 141 et 214

En guise d’introduction, pour comprendre les enjeux…

Mercredi 5 mai 2021, s’est tenu en visio un GT conjoint dont l’ordre du jour était consacré à l’harmonisation des cartographies IFSE de nos deux académies. L’IFSE est l’indemnité statutaire mensuelle perçue par les personnels administratifs et ITRF dans notre ministère.

Nous nous sommes félicités de la tenue de cette réunion car elle avait pour objet de discuter des modalités de mise en œuvre de l’égalité de traitement indemnitaire entre les personnels concerné.es des académies de LILLE et d’AMIENS.

En effet, la création des services régionaux de la région académique (comme conséquence de la non fusion de nos académies, OUF !) a pour conséquence que des collègues de LILLE et d’AMIENS exercent dans un même service (régional, en bi sites), mais pas dans la même académie, ce qui renvoie à des cartographies IFSE dont les montants de référence sont différents. Inconcevable de pérenniser dans le temps des montants indemnitaires de référence différents au sein d’un même service pour des missions équivalentes assumées par des collègues de même corps.

Consciente de cette réalité, la direction de la région académique avait obtenu du ministère en 2020 une rallonge indemnitaire pour lisser ces différences indemnitaires dues à des cartographies différentes entre nos académies.

Les personnels de catégorie C et B disposant d’une IFSE plus élevée dans l’académie de LILLE – et A mais c’est l’inverse pour elles-eux - avaient obtenu une troisième ligne indemnitaire sur la paye de décembre (dite de convergence) : et même TOUT.ES les collègues des services académiques, pour limiter les inégalités au sein d’un même rectorat (par exemple), pas seulement les personnels affecté.es en service régional.

Nos SNASUB-FSU étaient alors intervenus, dans les CT de fin d’année notamment, conjoints et académiques, pour se féliciter de cette convergence indemnitaire financée par le ministère. Mais aussi pour dénoncer fortement que cette convergence s’arrête à la porte des établissements scolaires et des CIO puisque leurs personnels étaient d’emblée exclu.es de ladite mesure, positive.

Ce qui, dans le contexte sanitaire qui nous occupe en dit long sur celles et ceux qui détiennent les cordons de la bourse (ministérielle ?). Alors que la diffusion des discours officiels sur l’incroyable ténacité des personnels de la 1^ère ligne par ces temps de crise du Covid faisait florès, dans notre service public continuant à accueillir des élèves en pleine tempête épidémique, les collègues des EPLE et des CIO de LILLE et d’AMIENS durent se contenter de tels propos plutôt flatteurs mais n’eurent point droit à la ligne de convergence indemnitaire en 2020.

Nos deux SNASUB-FSU avaient préparé ensemble, ce 5 mai, la réunion de ce GT. Siégeaient au titre de la représentation syndicale, pour le SNASUB-FSU Amiens, Brigitte SANCHEZ, Corinne RIBARD-LEBRUN et Elodie ROY ainsi que Willy DESTREZ, Philippe LALOUETTE et Bernard GUEANT ; pour le SNASUB-FSU Lille : Paul CUCHEVAL, Antoine RENONCOURT et Carole WURTZ.
 

Introduction du SGRA
Le GT conjoint était présidé par Michel DAUMIN, secrétaire général de la région académique, en présence notamment de Pierre-Eric PAUL, secrétaire général de l’académie de LILLE et de Samuel HAYE, SG adjoint de l’académie d’AMIENS, directeur des ressources humaines.

En préalable à l’étude de la synthèse interacadémique (voir les documents de travail), M. DAUMIN souhaite rappeler à chacun la genèse de cette discussion. En 2020, la région académique a signalé au ministère les difficultés engendrée par l’existence de deux grilles peu convergentes dans les deux académies : elle indiquait que verser des IFSE différentes au sein des services de région académiques serait difficilement tenable. Entendu par le ministère, la région académique a été destinataire d’un amendement budgétaire sur le BOP 214 pour lisser les grilles RIFSEEP. Au regard des délais trop courts pour mettre en œuvre dans chaque cartographie cette convergence, un complément indemnitaire a été versé en décembre 2020 à tout agent pouvant y prétendre en services académiques ou interacadémiques. Cette possibilité était assortie d’une obligation ministérielle de faire converger les grilles entre nos deux académies au 1er janvier 2021.

En février 2021, les deux recteurs ont communiqué à la secrétaire générale du ministère l’impact budgétaire de cette convergence : l’enveloppe indemnitaire 2021 du BOP 214 a été abondée pour y faire face mais il reste à définir la volumétrie budgétaire pour l’étendre aux personnels des BOP 141 et 230.

Exploitant l’analyse réalisée fin 2020 pour procéder au versement du complément indemnitaire, la région académique a piloté un travail conjoint des deux académies pour obtenir une cartographie unique avec le parti pris délibéré d’y inclure les personnels des BOP 141 et 230 (des EPLE, des CIO et des filières de santé et sociale).
 

M. DAUMIN nous indique ne pas vouloir créer un décrochage entre les agents en services académiques ou interacadémiques et les autres. Il espère être suivi par le ministère et juge l’effort budgétaire soutenable dans le cadre du Grenelle de l’Education.
 

Il indique ainsi ne pas pouvoir aborder aujourd’hui les montants de référence qui seraient servis aux différents groupe IFSE et nous précise également ne pas vouloir aborder la question des personnels logés (de l’académie de LILLE) dans l’attente d’arbitrages ministériels. Enfin, il indique souhaiter une convergence entre les grilles administratives et ITRF hors DSI.
 

Notre intervention

Nous nous sommes félicités de la tenue de ce groupe de travail et avons rappelé avec force qu’il ne pouvait être envisagé de créer une inégalité indemnitaire - nouvelle - au sein d’une même académie sous prétexte de faire cesser une distorsion entre nos deux académies.

Nous avons pris acte de la position du SGRA qui rejoint notre analyse, analyse partagée par l’ensemble des organisations syndicales présentes.

Nous avons également souhaité replacer ce groupe de travail dans le contexte des négociations qui se tiennent actuellement entre les organisations syndicales et le ministère.

• Convergence interministérielle : le ministère est conscient du décrochage excessif entre l’indemnitaire versé dans l’éducation nationale et celui versé dans les autres ministères. Un rattrapage pluriannuel pourrait être envisagé.

• Convergence interacadémique : le ministère souhaite mettre fin aux trop grandes disparités entre académies et entre régions académiques. Des consignes de cadrage pourraient être transmises aux académies pour faire converger les grilles et les montants.

• Convergence services/EPLE : le ministère est conscient du malaise qu’a suscité le complément indemnitaire de convergence servi uniquement en services et pourrait généraliser cette convergence.

• Convergences logés/non logés : le ministère s’interroge sur les très grandes disparités entre académies sur ce point. Il pourrait définir des règles encadrant l’abattement appliqué à l’IFSE des personnels logés voire acter une égalité entre les deux.

Au-delà du contexte, nous avons indiqué être très favorable à la convergence vers le haut des cartographies de deux académies. Le maintien de nos académies (OUF !) a pour conséquence que la gestion des personnels reste une compétence académique : nous sommes donc favorables à ce que la cartographie de LILLE soit identique à la cartographie d’AMIENS après le travail de convergence indemnitaire effectué (groupes, missions et montants de référence, pour l’ensemble des personnels ATSS, quels que soient leur affectation !). Ces cartographies IFSE devront être soumises à l’avis de nos CT académiques. Le SGRA nous rejoint sur ce point et indique ne pas souhaiter une grille de région académique, pas plus qu’une grille des services de région académique.

Nous actons également positivement la volonté de convergence entre les grilles administratives et ITRF hors DSI, souhait maintes fois exprimé à la direction académique amiénoise depuis 2018.

Sur le calendrier de mise en œuvre, le SGRA indique qu’il espère (sous réserve des arbitrages ministériels) un passage devant les CTA respectifs avant la fin de l’année scolaire 2021.

Sans montants affichés en vis-à-vis des groupes IFSE, il était relativement difficile de se projeter dans une synthèse de convergence. D’où notre prudence durant la réunion quant au contenu même de la cartographie. Le SGRA et les directions académiques ont indiqué qu’elle était le fruit d’une reprise de l’existant et de l’affectation réelle d’agents dans cette grille : cela explique la suppression de certaines mentions, en très grande partie dans la grille lilloise.

Nos propositions pour œuvrer à la convergence indemnitaire Lille-Amiens :

1 -  L’alignement vers le haut de l’IFSE mensuelle, à compter du 1^er janvier 2021, en utilisant le montant de référence le plus élevé (voir les cartographies existantes) en vigueur dans les deux académies ;

2 - Nous avons dit notre accord avec des montants de référence attachés aux grades des personnels (la méthode lilloise), impliquant une augmentation mensuelle de l’IFSE en cas de promotion de grade (disposition ministérielle EN), c’est-à-dire privilégier un effet carrière plutôt que la prime « à un coup » servie dans l’académie d’AMIENS.

3 - Concernant la grille des collègues de C, nous avons demandé que la règle soit le positionnement des personnels dans le groupe 1 au regard de la réalité des missions quotidiennes réellement exercées par ces collègues. Alors que la situation actuelle fait apparaître qu’environ 90% de ces agents sont incroyablement « vissé.es » dans le groupe 2 (quelle que soit l’académie).

4 - Concernant la grille de B, nous avons demandé que la grille passe de 3 à 2 groupes (par la fusion des groupes 1 et 2) : le groupe 1 pour les B exerçant des missions statuaires de A et le groupe 2 pour ceux exerçant des missions statutaires de B, les fonctions usuelles. Le SGRA et les directions académiques n’y sont pas favorables en indiquant qu’ils souhaitent respecter la grille ministérielle à 3 groupes.

5 - Concernant la grille des AAE, sans doute conviendrait-il – à l’instar de ce qui est prévu pour les collègues administrateurs-trices – la réduction du nombre de groupes, à 3 en l’occurrence : nous attendons la communication des montants de référence envisagés pour arrêter notre réflexion.

6 - Concernant les grilles ITRF, il nous paraît utile de défendre l’historicité des métiers et des indemnitaires inhérents (intégration de la prime de fonction Informatique - PFI - dans l’IFSE par exemple).  Pour autant, nous nous interrogeons sur la pertinence d’afficher une grille en « DSI » et une « hors DSI » : des agents exerçant des missions informatiques (notamment la BAP E) peuvent ne pas être affectés en DSI créant une divergence du seul fait de l’affectation. Le SGRA exprime par ailleurs son inquiétude sur la perte d’attractivité des missions à fortes technicités au sein de l’éducation nationale et pas que dans les services informatiques (patrimoine immobilier ou analyses statistiques par exemple). Une réflexion devrait avoir lieu sur ces questions.

En guise de conclusion, provisoire…

Si la seule problématique indemnitaire ne saurait être la seule voie de la revalorisation de nos conditions de travail par la revalorisation salariale globale, nous serions bien les derniers des benêts à négliger syndicalement cette donnée désormais importante (son unité étant l’euro brut, sonnant et trébuchant) du montant net que nous percevons chaque mois et figurant sur nos bulletins de salaire en bas à droite.

Vous pourrez d’ailleurs prendre connaissance des revendications globales porté par le SNASUB-FSU en la matière - « La revalo, il nous la faut ! » - en parcourant notre site internet national : https://snasub.fsu.fr/

Nous allons continuer à nous mobiliser pour vous représenter dans ces discussions et tenter d’améliorer, par cette voie aussi, notre salaire. Avec aussi, dans le même temps, notre volonté d’intégrer les agents non titulaires dans les discussions du moment concernant la revalorisation, dans des GT académiques les concernant.

Proposition de convergence CARTOGRAPHIE Lille/Amiens AENES au 12 avril 2021
Proposition de convergence CARTOGRAPHIE Lille/Amiens ITRF au 12 avril 2021
Régime indemnitaire IFSE dans l'académie d'Amiens

Notre compte-rendu au format pdf

Pour tout renseignement complémentaire, pour toute remarque ou question, n’hésitez pas à nous contacter !

Agents non titulaires de l’académie,

Le SNASUB-FSU Amiens, le syndicat qui vous représente et vous défend !

Un décret vient d'être publié le 9 avril 2021 pour hausser au 1er avril 2021 le pied de grille de la catégorie C. Des échelons de grilles étant en-deçà du minimum légal, ils nécessitent un complément dit « indemnité compensatrice » pour atteindre le niveau du SMIC.

L’ajustement que propose la direction aux grilles actuellement en vigueur ne vise qu’à rétablir une conformité avec la loi. Il ne saurait suffire et nous demandons de longue date une égalité de traitement entre les agents titulaires et les agents contractuel.les :

les grilles actuelles ne peuvent nous satisfaire, comme niveau global de rémunération, même si leurs mises en œuvre au 1^er avril 2021 constituent bien le minimum requis !

La direction académique a indiqué son souhait de faire évoluer par la discussion les grilles mentionnées dans ce vade-mecum à destination des contractuels administratifs, techniques, de santé et sociaux (ATSS). Elle indique cependant vouloir maintenir la rémunération des agents contractuels en deçà de celle des agents titulaires pour inciter ces personnels à s’engager dans une démarche de titularisation.

Nous avons fortement contesté cette position : l’alignement de la rémunération des non titulaires sur celle des titulaires ne les rendrait pas moins précaires (le CDI comme le CDD n’implique aucune garantie définitivement acquise de réemploi et aucune certitude sur le lieu de réemploi). Cette incertitude pèse plus fortement dans la balance que le décalage de rémunération lors d’une démarche d’accès au statut de fonctionnaire (par voie de concours ou sans concours).

Nous avons rappelé notre revendication de longue date : à travail égal, salaire égal. Cette position est dans l’intérêt de chacun puisqu’elle permettrait de repeupler les viviers de remplacant.es et de ne pas faire peser sur les agents en poste la charge de travail inhérente à l’absence d’un.e suppléant.e.

Concernant les grilles de rémunération actuellement en vigueur, nous avons demandé qu’elles soient indexées (indice nouveau majoré - INM - et cadence d’avancement) sur les grilles équivalentes aux fonctions mentionnées. Il nous paraît injuste de maintenir les 3 ans entre chaque changement d’indice et de conditionner ce changement à l’entretien professionnel qui n’est pas systématisé chez les agents non titulaires.

Nous avons demandé que :

• la grille de niveau 1 reprenne la grille C1 de catégorie C (Adjoint.es administratifs et techniques) de 332 à 382 ;
• la grille de niveau 2 reprenne la grille B1 de catégorie B (Secrétaires et Technicien.nes) de 343 à 503.

Enfin, nous avons informé la direction que nous lui transmettrions des propositions par écrit concernant le versement d’un complément équivalent à l’IFSE, sous une forme juridique à définir (rémunération accessoire par exemple). Nous demanderons également que ce complément prenne en compte le montant de NBI associé au poste, pour les fonctions d’encadrement.

Concernant la grille de niveau 2, nous avons également demandé que le libellé des missions soit élargi aux « chefs de bureau ou de division en service académique » puisque les situations de suppléances peuvent aussi concerner des fonctions d’encadrement dans les services académiques.

M. Haye nous a indiqué qu’une « prime de précarité » pour les agents en contrat court (moins de 12 mois) était applicable depuis le 1^er janvier 2021 mais que son administration restait dans l’attente des modalités de mise en œuvre au sein des SIRH (systèmes d’information RH permettant de déclencher les paies). Elle devrait représenter 10% de la rémunération mensuelle de l’agent. Nous avons salué cette annonce et indiqué notre satisfaction de voir la réglementation évoluer pour permettre le versement de primes : cela va dans le sens de nos revendications répétées de permettre le versement de l’IFSE aux personnels non titulaires.

Dossier à suivre donc, très prochainement…

N’hésitez pas à nous contacter pour toute question ou renseignement complémentaire !

Notre compte-rendu au format pdf

CT conjoint AMIENS-LILLE du mardi 16 mars et CT académique du mercredi 17 mars 2021

Evolution des implantations d’emplois administratifs dans l’académie d’AMIENS pour la rentrée scolaire 2021 : nos éléments de compte-rendu

La déclaration préalable de la FSU et notre avis syndical concernant l’ordre du jour 

8 emplois supprimés ! Inacceptable !

Sur demande ministérielle, la région académique doit rendre 8 ETP dans le cadre de la péréquation nationale entre les académies. Au regard du bilan SERACA, le retrait de ces 8 ETP se fera sur l’académie de Lille dont 1 ETP au titre des services régionaux (sites de LILLE).

Lire notre DP ci-dessus pour connaître notre analyse et avis.

Transformation et transfert d’emploi au sein de la région académique

1 - Dans le suivi de création de services académiques, 5 ETP seront transférés depuis l’académie d’AMIENS vers celle de LILLE afin d’accompagner l’installation du SI2C (service interacadémique de contrôle et de conseil aux EPLE) dans les locaux de la DSDEN 62 à ARRAS. 1 ETP de catégorie A avait déjà été transféré au titre de la préfiguration du service.

2 - Ajustement entre les 2 sites au sein de la DRAFPIC : 1 ETP de catégorie B sera transféré vers Amiens.

3 - Deux ETP issus de l’intégration de jeunesse et sports au sein de l’éducation nationale seront ventilés entre les deux académies : 1 ETP de catégorie A sera affecté à la DEPP d’AMIENS (1 emploi d’AAE > 1 emploi d’IGE après transformation ultérieure) et 1 ETP de catégorie B sera affecté à la gestion des personnels administratifs dans l’académie de LILLE.

4 - Il est également proposé de créer un support d’IGR afin de recruter un DSI préfigurateur chargé d’accompagner la mise en place d’un service régional des systèmes d’information au 1er janvier 2022 : cette création passera par la destruction de 3 ETP d’emploi catégorie C (1 à AMIENS et 2 à LILLE).

Nous condamnons le non-accompagnement par le ministère des réorganisations imposées : les besoins nouveaux sont de fait couverts à moyen constant, obligeant les académies à détruire des supports pour permettre la création de poste à qualification élevée.

5 - Un ETP de catégorie A sera transféré du département du Nord vers celui de l’Oise afin de mettre en place un poste de conseiller technique jeunesse et sport dans ce département qui n’en dispose pas. Le département de l’Oise compensera par le transfert d’un ETP de catégorie B vers le département du Nord.

Pour information, les emplois des services régionaux par site et par catégorie 

Ces mesures ont obtenu un vote CONTRE unanime du CT conjoint. Qui sera donc reconvoqué le lundi 29 mars à 16h30 en visio.

La déclaration préalable de la FSU et notre avis syndical concernant les emplois administratifs du 141 

Les mesures prévues par la direction académique sont identiques à celles présentées lors du second GT :

Ces suppressions d’emplois auront pour conséquence 3 mesures de carte scolaire (MCS) : elles toucheront des collègues occupant des emplois de catégorie C au collège de Ponthieu d’ABBEVILLE, et dans les lycées Edouard Gand et La Hotoie d’AMIENS, qui seront obligé.es de participer au mouvement intra 2021.

A noter : 1 emploi gagé « formation continue-GRETA » est supprimé au Lycée La Hotoie d’AMIENS.

Le CTa a émis un vote CONTRE unanime : il sera reconvoqué le jeudi 25 mars à 14h, en visio.

Nous sommes intervenus à la fin de ce CTa pour rappeler au recteur d’académie notre désaccord total quant à la non-organisation du concours d’adjoint.e administratif interne dans l’académie, malgré la tenue de séances de préparation ayant concerné plus d’une centaine de collègues inscrit.es et l’effort de plusieurs formateurs.

Il nous a été répondu que l’ouverture de ce concours interne n’avait pas été retenue comme une voie de recrutement pertinente pour notre académie (par la seule DGRH ?) compte tenu du nombre d’adjoint.es administratifs à recruter en 2021, en diminution par rapport à 2020. Seul le recrutement sans concours a donc été validé. Ce qui ne nous a pas convaincu !

Pour mémoire, notre courrier du mois de février sur cette question 

Pour lire la suite, cliquez sur l'image ci-dessus

Groupe de travail académique (2^ème réunion) concernant les emplois administratifs des établissements scolaires pour la rentrée scolaire 2021

Mardi 9 mars 2021 en visioconférence

La réunion était présidée par Mme VIOT, secrétaire générale d’académie ; elle était assistée de Mme BELLET, SGA adjointe, Mme PINON et M. BARA pour la DOS, Mme GOSSET pour la DAJ et de M. KUNCZE pour la DPAE.

Notre délégation SNASUB-FSU était composée de : Brigitte SANCHEZ, Elodie ROY et Philippe LALOUETTE.

INFO IMPORTANTE : nous avons découvert le matin même les propositions modifiées par la direction académique présentées par Mme VIOT et n’avons donc pas été destinataires de documents de travail avant la réunion par visioconférence.

Vous pourrez retrouver ici les documents du 1^er groupe de travail du 12 février 2021 :

- Le projet initial prévu par la direction académique pour la rentrée prochaine des retraits d’emplois et des redéploiements  

- Les évolutions prévues pour les agences comptables  

1 – Les agences comptables

Le projet initial de la direction académique concernant l’évolution de la carte comptable prévoyait la fermeture de 2 agences comptables (implantées au LPO de l’Authie à DOULLENS et au lycée Henri Martin à SAINT-QUENTIN).

Victoire !!! Ces agences comptables ne fermeront pas à la rentrée prochaine !

La direction académique a décidé « d’une année blanche » s’agissant de la modification de la carte comptable académique ! Le SNASUB-FSU se félicite de cette décision. Nous étions prêts à relayer avec force et conviction les arguments des collègues concerné.es par le 1^er projet, qu’ils ont notamment exprimés au recteur dans des courriers.

Les équipes administratives de ces EPLE, mobilisées, ayant eu à cœur de défendre leur situation auront été écoutées… Cela dit, la direction nous a invités à rouvrir la discussion sur ce sujet - pour les années à venir – au début du mois d’avril. Un GT académique devrait avoir lieu le 13 avril prochain, nous a-t-elle indiqué.

2 – Les retraits d’emplois dans les établissements

Ils sont prévus au nombre de 6,5 ETP contre 9,5 dans le 1^er projet. 3 suppressions envisagées sont donc annulées comme précisé ci-dessous :

MESURES DE RETRAITS

60 NOGENT-SUR-OISE LGT Marie Curie : -0,5

60 CHANTILLY LGT Jean Rostand : -1,0

02 HIRSON LGT Joliot-Curie : -1,0

60 NOYON LP/LGT de Bovelles / Calvin : ^-1,0 > suppression annulée

02 CHÂTEAU-THIERRY LGT Jules Verne : ^-0,5 > suppression annulée

80 ABBEVILLE LGT Boucher de Perthes : ^-1,0 > 0,5 suppression maintenue mais réduite

80 ALBERT LGT Lamarck : ^-1,0 > suppression annulée

80 ABBEVILLE CLG de Ponthieu : -1,0

60 BEAUVAIS LP/LGT J-B Corot : -1,0

80 AMIENS LT Edouard Gand : -0,5

02 SOISSONS LYC Le Corbusier : -0,5

80 AMIENS LGT Hotoie : -0,5

TOTAL des retraits = 6,5 ETP au lieu des 9,5 ETP prévus initialement.

En conséquence, 3 mesures de carte scolaire seront prononcées : pour le collège de Ponthieu à ABBEVILLE et pour les lycées La Hotoie et Edouard Gand à AMIENS. Des collègues seront donc obligé.es de demander leur mutation.

Sur ces 6,5 retraits d’emplois : 3 ETP sont purement et simplement supprimés compte tenu de la commande ministérielle présentée au CTMEN de décembre ; 3,5 ETP sont redéployés et donc réimplantés dans d’autres EPLE

de l’académie.

Nous sommes intervenus pour tenter de mieux comprendre la prise en compte des données chiffrées renseignant le barème de répartition des emplois entre les EPLE de l’académie : la prise en compte du nombre de boursiers,

des OCF, des journées de stage… 

3 – Les redéploiements d’emplois

Au titre du renfort des services mutualisés de paye (1 par département)

80 AMIENS LGT Louis Thuillier : +1,0

02 SOISSONS LGT Gérard de Nerval : +1,0

60 BEAUVAIS LGT Paul Langevin : +1,0

Si nous saluons les renforts en moyens administratifs consacrés à cette mission de la gestion et de la paye des contractuel.les recruté.es par les établissements scolaires, comme précisé lors de notre 1^er compte rendu, nous ne pouvons que déplorer qu’ils soient issus du stock d’emplois déjà implantés dans les établissements pour faire face aux missions administratives et financières entourant l’acte d’enseignement : comment déshabiller Paul pour habiller Jean … Le tout dans un contexte de suppressions pures de 3 ETP !

Le ministère doit récréer des emplois administratifs à la hauteur des besoins (nouvelles missions, nouveau contexte, moyens de remplacement…) et non en supprimer dans notre académie !

Au titre du barème et de la spécificité de l'établissement :

60 MONTATAIRE CLG Anatole France : + 0,5

TOTAL des redéploiements = 3,5 ETP

L’ensemble des ces mesures sera présenté aux représentant.es du personnel lors du prochain comité technique académique aura lieu le mercredi 17 mars prochain.

Toute l’équipe académique du SNASUB-FSU se tient à votre disposition pour toute question, tout renseignement... 

CONTACTEZ-NOUS ! Vous nous écrivez sur snasub.amiens@orange.fr et on vous rappelle !

Extrait de la Déclaration liminaire de la FSU lue par Bernard GUEANT relatif à la prévention du risque d’infection des personnels ATSS affectés en EPLE et CIO :

La FSU prend acte de la circulaire rectorale du 8 février sur le renforcement du télétravail dans les services académiques. Mais qu’en-est-il pour tous les autres personnels de l’éducation nationale qui peuvent télétravailler,

en dehors des services académiques, dans les établissements scolaires et les CIO ?

Conformément aux instructions du Premier ministre contenues dans son courrier aux ministres du 5 février dernier,

la FSU vous demande, Monsieur le recteur, de vous adresser aux chef.fes d’établissements scolaires ainsi qu’aux directeurs.trices de CIO de notre académie pour leur demander de bien vouloir réorganiser leurs services en conséquence.

La déclaration de la FSU

Le SNASUB-FSU BOYCOTT le CTSA conjoint du 10 mars 2020 à LILLE ; Par voie de conséquence, BOYCOTT du CTA conjoint du 12 mars 2020 à AMIENS

Mise en œuvre du télétravail dans l'académie d'AMIENS, dans le périmètre "enseignement scolaire"

Groupe de travail relatif à la mise en place du télétravail
Première réunion du 3 juillet 2020

Monsieur HAYE, DRH, pilotait cette réunion. Y assistaient également Hélène Allanic, secrétaire du CHSCTA, Madame Bury, ISST, Monsieur Le Driant, conseiller de prévention académique et Madame Podvin, médecin de prévention. Le SNASUB-FSU était représenté par Philippe LALOUETTE, Willy DESTREZ et Bernard GUEANT.
 

Ont été abordées les thématiques suivantes :
- Les textes réglementaires
- Les principes directeurs
- Le Contenu du décret 2020 524 du 5 mai 2020
- Les bénéfices du télétravail
- Les points de vigilance et les conditions de réussite
 

Notre CR en cliquant sur l'image ci-dessous

Le SNASUB-FSU Amiens a participé aux groupes de travail des 12 décembre 2019 et 22 janvier 2020 sur le projet de lignes directrices de gestion académique relatives à la mobilité des personnels administratifs, techniques, sociaux et de santé (ATSS) du ministère de l’éducation nationale et de la jeunesse :

Groupe de travail académique du mardi 21 janvier 2020 concernant les suppressions de postes administratifs sur le programme budgétaire 141 : celui des établissements scolaires et des CIO ; et sur la carte comptable académique :