Lignes directrices de gestion de l’académie d’Amiens
Les lignes directrices de gestion déterminent la stratégie pluriannuelle de pilotage de ressources humaines, notamment en matière de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Accès rapides
Promotions
Elles fixent les orientations générales en matière de promotion et de valorisation des parcours des agents publics, sans préjudice du pouvoir général d’appréciation de l’autorité compétente en fonction des situations individuelles, des circonstances ou d’un motif d’intérêt général.
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841.2 kioLignes directrices de gestion académiques relatives aux promotions et à la valorisation des parcours professionnels à compter de la rentrée 2024Pour les personnels ATLSSPersonnels administratifs, techniques, de laboratoire, de santé et social, Annexe 2, à partir de la page 17 du document
Mutations
Les lignes directrices de gestion fixent, en outre, pour les administrations ou établissements publics de l’État, les orientations générales en matière de mobilité dans le respect des priorités énumérées à l’article L. 442-5 ainsi qu’aux articles L. 512-19 et L. 512-20, sans préjudice du pouvoir d’appréciation de l’autorité compétente en fonction des situations individuelles, des circonstances ou d’un motif d’intérêt général.
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1.8 MioLignes directrices de gestion académiques relatives à la mobilité pour la rentrée 2025Pour les personnels ATLSSPersonnels administratifs, techniques, de laboratoire, de santé et social, Annexe 2, à partir de la page 51 du document