Comité Social d’Administration d’Établissement

  Nos actions pour l’UPJVUniversité de Picardie Jules Verne

Durant nos 4 années de mandat au CT, vos élu·es ont permis notamment d’obtenir l’augmentation des primes de fin d’année, le maintien des 2 « journées du président ».

Nous avons également combattu le principe du RIFSEEPrégime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel (individualisation des carrières) et travaillé à rendre l’IFSEIndemnité de fonctions, de sujétions et d’expertise le plus égalitaire possible. Nous avons participé à la mise en place du télétravail dans des conditions acceptables pour les agents, notamment via la rédaction de la charte. Nous nous sommes
opposé·es à l’augmentation continue du nombre de postes précaires LRU publiés au détriment d’emplois statutaires.

  Santé, Sécurité et Conditions de Travail

Pendant la crise COVID, nous avons participé activement aux différents comités de suivi PCA et avons rendu des comptes réguliers à nos adhérent·es. Récemment, notre action a également participé au
rétablissement anticipé du chauffage des locaux. Nous avons travaillé à l’analyse des risques professionnels (y compris les risques psycho-sociaux), réalisé des visites de services et enquêtes à la suite d’accidents du travail. De manière générale, les élu·es agissent auprès des collègues et sont
consulté·es sur les projets d’aménagement importants.

  Nos revendications

• Pour un plan massif de requalification des personnels BIATSS (AENES, BIB et ITRF de toutes les BAPBranche d’activité professionnelle) de C en B, et de B en A, pour tous les personnels assurant des tâches du corps supérieur ;
• Pour la mise en œuvre réelle de la mensualisation du paiement des vacataires ;
• Pour l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes dans toutes les procédures ;
• Pour la réduction des tâches administratives des personnels d’enseignement et de recherche et le recrutement de personnels BIATSS titulaires correspondant à ces tâches ;
• Nous défendons une autre organisation de la recherche, basée sur un financement pérenne plutôt que sur un système compétitif et technocratique d’appel à projets ;
• Pour le respect du droit à la déconnexion ;
• Pour le droit à congé : des règles claires concernant la reconnaissance des jours fériés, des congés maladie, de maternité / paternité et familiaux ;
• Contre les « expérimentations » visant à la casse des cadres nationaux ;
• Pour des procédures de gestion des carrières transparentes, non clientélistes et permettant la levée des blocages de carrière ;
• Contre les primes « au mérite » et « d’intéressement » : la FSUFédération Syndicale Unitaire revendique l’uniformité des primes ainsi que leur intégration aux salaires.

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Profession de foi