Réévaluation de l’IFSE des ITRF « systèmes d’information »

Il était présidé par Monsieur DAUMIN, secrétaire général de la région académique accompagné de son adjoint Monsieur DESMONS. Siégeaient également les secrétaires généraux des deux académies (Madame VIOT pour Amiens et Monsieur PIERRE pour Lille).

Siégeaient au titre de la représentation syndicale, pour le SNASUB-FSUSyndicat National de l’Administration Scolaire et Universitaire et des Bibliothèques d’Amiens, MMS. BETTE, DESTREZ, DEVENDEVILLE et MAKRI et pour le SNASUB-FSUSyndicat National de l’Administration Scolaire et Universitaire et des Bibliothèques de Lille, MMES WURTZ et HOUVENAGEL et M. MAURICE.

Monsieur DAUMIN a pris la parole pour rappeler le contexte de cette mise en œuvre décidée au niveau national afin de redonner une attractivité aux filières informatiques de notre ministère.

Il nous informe que le contexte budgétaire contraint pour l’exercice 2022 et le cadrage très fort du ministère ont laissé peut de marge de manœuvre à nos deux académies.

Il indique que la totalité de l’enveloppe affectée est utilisée dans la proposition de revalorisation et insiste sur la première étape qu’elle représente.

Un plan pluriannuel devrait être construit dès 2023 lorsque les arbitrages budgétaires auront été rendus en juillet 2022.

L’augmentation est composée de deux éléments :

• chaque collègue percevra 420€ brut annuel au titre de la convergence indemnitaire.
• A cette part s’ajoute un montant variable résultant du différentiel entre le perçu actuel et la comparaison avec le référentiel national.

Le SNASUB-FSUSyndicat National de l’Administration Scolaire et Universitaire et des Bibliothèques prend acte de ces déclarations et constate que les montants annoncés sont légèrement supérieurs à l’estimation ministérielle initiale, résultat probable du tollé provoqué par les annonces ministérielles en avril 2022.

Nous actons favorablement les propositions en pyramide inversée (augmentation plus forte pour les C et B) tout en faisant le constat du peu de personnels en C dans les filières informatiques. Il en est tout autrement dans les autres filières (logistique, laboratoire en EPLE…) et le SNASUB-FSUSyndicat National de l’Administration Scolaire et Universitaire et des Bibliothèques utilisera ce montant revalorisé comme base de négociation dans les groupes de travail que nous solliciterons pour ces collègues auprès de la direction de région académique.

Le SNASUB-FSUSyndicat National de l’Administration Scolaire et Universitaire et des Bibliothèques conteste, par ailleurs, que cette augmentation de l’IFSEIndemnité de fonctions, de sujétions et d’expertise ne concerne pas l’intégralité des ITRF de notre ministère. Cette politique « saucissonnée » a des effets délétères sur la motivation et l’engagement des collègues exclus du bénéfice.

Nous demandons une réelle vision d’ensemble qui ne laisse aucun collègue sur le carreau. M. PIERRE indique que tel est bien le cas et conteste le bien-fondé de cette demande : il indique que dans 5 ou 10 ans, chacun pourra constater ce qui aura été mis en œuvre. Nous maintenons notre désaccord sur ce point, les étapes successives apparaissant plutôt comme des réponses à des mécontentements en cascade.

Le SNASUB-FSUSyndicat National de l’Administration Scolaire et Universitaire et des Bibliothèques s’inquiète de la volonté ministérielle d’engager, via I’IFSEIndemnité de fonctions, de sujétions et d’expertise, un rapprochement de la rémunération des ITRF informaticiens avec le barème du Référentiel de rémunération des 56 métiers de la filière numérique et des systèmes d’information et de communication du 15 décembre 2021.

Les revalorisations de l’IFSEIndemnité de fonctions, de sujétions et d’expertise sont des réponses de court terme qui ne doivent pas masquer la nécessaire refonte des grilles indiciaires des filières ITRF afin de créer une réelle attractivité.

La part de l’indemnitaire dans la rémunération des ITRF « systèmes d’information » représente près de 30% et la volonté du ministère rendrait cette part trop importante avec des effets dramatiques en fin de carrière et le calcul du taux de remplacement pour la retraite.

Le SNASUB-FSUSyndicat National de l’Administration Scolaire et Universitaire et des Bibliothèques rappelle son mandat d’intégration des montants de l’IFSEIndemnité de fonctions, de sujétions et d’expertise dans les grilles indiciaires après harmonisation entre les filières.

Monsieur DAUMIN nous indique que revalorisation sera mise en œuvre sur la paye d’août 2022 à Amiens et au plus tard septembre 2022 à Lille avec effet rétroactif au 01/01/2022.

Le SNASUB-FSUSyndicat National de l’Administration Scolaire et Universitaire et des Bibliothèques comprend l’urgence de la mise en œuvre et un effet immédiat pour les collègues mais alerte sur la non consultation des instances académiques.

Monsieur DAUMIN nous assure que cela sera fait rétroactivement à l’automne 2022 lors des premiers CTA dans chacune de nos académies.