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Le SNASUB/FSU au service des Personnels Administratifs, des Personnels ITRF et des Personnels des Bibliothèques de l’Académie d’Amiens |
Parcours Professionnels, Carrières, Rémunérations : le SNASUB-FSU vous informe !
Le protocole « parcours professionnels, carrières et rémunérations » (PPCR) est un ensemble de mesures qui visent à revaloriser les carrières et les grilles indiciaires de rémunération dans la fonction publique.
Cela faisait plus de 25 ans qu’il n’y avait pas eu de mesures d’une portée aussi générale. Et c’est ce qui a notamment conduit le SNASUB-FSU à se prononcer, il y a un peu plus d’un an maintenant, en toute lucidité, pour la signature du protocole d’accord par sa fédération, la FSU. Mais attention, nous ne nous contenterons pas de ces mesures !
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PPCR : des avancées qui en
exigent d’autres !
Le SNASUB-FSU est aux avant-postes de combat pour défendre les revendications et
pour gagner des avancées les plus favorables pour toutes et tous.
Les mesures du protocole "PPCR" (parcours professionnels, carrières,
rémunérations) se mettent progressivement en œuvre dans toute la fonction
publique.
Le SNASUB-FSU s’est prononcé favorablement à la signature de cet accord car
celui-ci réaffirme l’importance du statut et de la fonction publique de carrière
et prévoit des revalorisations de carrières et de grilles indiciaires pour
toutes et tous.
Ayant l’ambition de gagner toujours plus d’avancées pour les personnels, le
SNASUB-FSU a cependant aussi pointé les nombreuses insuffisances du protocole.
Ainsi, la revalorisation des grilles n’est pas à la hauteur des pertes subies
depuis plus de 15 ans par les agents publics (pertes aggravées par 6 années de
gel de la valeur du point d’indice), et par 25 années sans réelle revalorisation
des carrières.
Les mesures prévues ne répondent donc pas à elles seules à la déqualification
des carrières qui s’est instillée au fil des ans et le calendrier est trop étalé
pour leur permettre d’être à la hauteur de l’urgence sociale ressentie par
beaucoup de collègues : celle d’une augmentation plus significative de leur
salaire.
Pour autant, les avancées d’aujourd’hui sont des points d’appui pour gagner
celles de demain. PPCR n’est pas en effet de nature à éteindre nos
revendications salariales.
Le SNASUB-FSU - comme toute la FSU - continue donc à intervenir à tous les
niveaux pour que les textes d’application du protocole PPCR soient les plus
favorables aux personnels, pour assurer la meilleure effectivité des
revalorisations.
Pour ne rien lâcher des revendications et de leur défense, le SNASUB-FSU
s’engage dès maintenant dans une campagne syndicale sur les salaires et les
carrières.
Vous trouverez ci-dessous, en cliquant sur les images, nos documents
d’information sur la réalité des mesures PPCR par catégories.
Dossier sur les grilles de la catégorie AAE (des discussions sont en cours pour arrêter les grilles des ASI, IGE, IGR et conservateurs de bibliothèques). |
Dossier sur les grilles de la catégorie B (SAENES, TEC RF, BAS)
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Dossier sur les grilles de la catégorie C (ADJAENES, ATRF, magasinier)
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Il y a un an, les organisations syndicales de la fonction
publique étaient amenées à se positionner sur l’accord « parcours
professionnels, carrières et rémunérations » (PPCR). Le SNASUB-FSU et la FSU
se sont prononcés favorablement à la signature de celui-ci car les projets de
rénovation des grilles les amélioraient sensiblement même s’ils n’étaient pas de
nature à éteindre nos revendications salariales. D’autre part, la réaffirmation,
la confirmation en France d’une fonction publique de carrière fondée sur le
statut constitue un positionnement clair quand d’aucuns, prétendants au pouvoir,
annoncent leur intention déterminée à en finir avec celui-ci pour lui substituer
le contrat.
Malgré les contradictions qui subsistaient dans le texte de l’accord PPCR,
que ce soit par exemple sur le volet statutaire ou sur un calendrier trop étalé
car dicté par la politique d’austérité du gouvernement, le SNASUB-FSU a jugé
qu’il fallait signer ce protocole pour engranger les avancées notamment
salariales, et parce que c’était un encouragement à construire le rapport de
force nécessaire pour gagner une revalorisation des salaires et des carrières à
la hauteur des enjeux et des reculs accumulés, empêcher tout recul sur le plan
statutaire et gagner au contraire de nouvelles garanties.
Le protocole PPCR prévoyait une négociation salariale dans la fonction
publique au premier trimestre 2016. L’enjeu pour nous était bien d’arracher le
dégel de la valeur du point d’indice et sa revalorisation la plus significative
possible. Le dégel a été lâché par le gouvernement et une revalorisation de
1,2% du point est prévue en deux phases (juillet 2016 et février 2017) : c’est
le résultat des mobilisations des personnels ! Le SNASUB-FSU et la FSU
revendiquent maintenant qu’un véritable plan de rattrapage soit mis en œuvre
pour regagner le pouvoir d’achat perdu par un décrochage important avec
l’inflation.
Le protocole PPCR fixe les revalorisations des grilles
indiciaires des catégories-types : ce sont celles-ci qui sont présentées dans ce
dossier. Elles concernent donc pour la catégorie C, les corps des
adjoints administratifs (Adjaenes), des adjoints techniques (ATRF) et des
magasiniers des bibliothèques ; pour la catégorie B, les corps des secrétaires
administratifs (SAENES), des techniciens (TechRF) et des bibliothécaires
assistants spécialisés (BAS) ; et pour la catégorie A, les attachés
d’administration de l’Etat (AAE).
Les discussions pour les corps de catégorie A et A+ des filières ITRF et de
bibliothèques vont se dérouler à l’automne pour que les revalorisations puissent
suivre le calendrier de la catégorie type. Le SNASUB-FSU défendra avec
détermination la nécessité d’intégrer les assistants ingénieurs dans le corps
des ingénieurs d’études et les bibliothécaires dans le corps des conservateurs.
Pour le SNASUB-FSU, l’ensemble des progressions indiciaires consenties pour la
catégorie A-type doivent se voir répercutées sur les grilles de la filière ITRF
et bibliothèques.
Le SNASUB-FSU s’est prononcé pour la signature du protocole PPCR, pour engranger les avancées, mais surtout avec la détermination à construire le rapport de force nécessaire pour gagner la revalorisation des salaires et des carrières,
empêcher tout recul et gagner de nouvelles garanties statutaires.
La négociation PPCR a été cadenassée par l’austérité qui se décline en France d’une manière particulière : réduction des dépenses publiques blocage de la valeur du point d’indice des agents publics depuis 2010, non-création à hauteur des besoins
- et même suppressions - d’emplois publics. Pourtant, l’argent public existe !
Contre la résignation et la perte du pouvoir d’achat, l’heure est au rassemblement pour gagner l’augmentation de nos salaires au-delà des seules perspectives ouvertes par PPCR !
"Ne pas se contenter des perspectives du protocole PPCR, organiser et réussir dans l'unité syndicale la mobilisation des agents publics pour le déblocage des salaires et des carrières, pour l'augmentation de la valeur du point d'indice !"
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Mise en œuvre
du protocole Parcours professionnels, carrières et rémunérations
Evolutions des rémunérations : augmentation du point
d’indice et mise en œuvre du protocole Parcours professionnels,
carrières et rémunérations